Org-Verlag Berlin

Heißt es Organizer oder Organiser?

Karsten Kossatz

Organizer oder Organiser – was ist eigentlich richtig? Erfahre, warum beide Schreibweisen korrekt sind, woher der Unterschied stammt und was genau ein Organizer von einem klassischen Kalender oder Taschenplaner unterscheidet.
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Taschenplaner, Organizer oder Timer – wie heißt es eigentlich richtig?

Karsten Kossatz

Taschenplaner, Organizer, Timer oder Kalenderplaner – viele Begriffe beschreiben im Grunde dasselbe: ein System zur persönlichen Organisation. Doch wichtiger als die Bezeichnung ist die Qualität des Produkts. Erfahre, worin die Unterschiede liegen, worauf du beim Kauf achten solltest und warum ein hochwertiger Planer aus einer Manufaktur dich über viele Jahre begleiten kann.
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Tipps für die Organisation mit unseren Ringbuchsystemen

Andrea Danowski

Unsere Ringbucheinlagen sind nicht nur praktisch, um Notizen zu machen. Wir haben so eine große Auswahl an verschiedenen Inhalten, dass sie effektive Tools für den Alltag sind, um das Leben zu organisieren und die Produktivität zu steigern. Die offensichtlichste Möglichkeit, unsere Ringbücher optimal zu nutzen, besteht darin, ihren Inhalt an individuelle Bedürfnisse anzupassen.  Wenn man ein Ringbuch verwendet, um den...
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Eine kleine Materialkunde: Ringbücher für jeden Geschmack

Andrea Danowski

Mit der richtigen Wahl eines Ringbuch kann man persönlichen Stil, Langlebigkeit und individuelle Vorlieben vereinen. Wir legen großen Wert auf eine Auswahl von Materialien, aus denen unserer Ringbücher gefertigt werden. Welche Materialien sind das, und vor allem: was macht sie so besonders? Eine kleine Materialkunde:   Rindleder Unsere Rindleder-Ringbücher repräsentieren beste Qualität und feinste Verarbeitung. Das hochwertige Rindleder bietet...
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Wieso Corporate Benefits im War for Talents entscheidend sind

Andrea Danowski

Geeignete Talente zu finden, die lange im Unternehmen bleiben, wird immer schwieriger. Der War for Talents bezeichnet den Kampf der Unternehmen um die besten Mitarbeitenden. Heutzutage wollen die Menschen mehr, als nur ein angemessenes Gehalt und Sicherheit im Job. Besonders die Unternehmenskultur, die Mitarbeiterangebote – also Corporate Benefits –  und die Flexibilität im Unternehmen...
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